◎员工的身心健康很重要
随着生活节奏日益加快，由竞争导致的工作压力也成倍放大，这些都会使员工长期处于疲劳、烦躁和压抑的精神状态之中。如果员工的各种负面情绪不能及时得到宣泄，加上管理者不重视员工的身心健康，比如像富士康公司那样频繁加班，那么员工就会产生更多的消极情绪。
消极情绪还会像病毒一样不断在员工中传播，进而影响到员工的工作表现、创造力以及团队协作等，这样的企业迟早会出问题。因此，管理者必须清楚，员工的身心健康才是企业正常运转的基础。
所以说，对员工进行情感激励，就是从关心员工的身体健康入手，进而赢得员工的心。曾经的手机业巨头摩托罗拉公司的创始人、总裁保
罗·高尔文在管理摩托罗拉的过程中，就是这样进行情感激动的。
摩托罗拉公司成立于1928年，自公司成立起，高尔文就非常关心员工的身心健康。因此，不管是员工本人还是他们的家属生病了，高尔文都会特别重视。
例如，他对生病员工经常说的一句话是：“你是否找到了最好的医生？如果没有，我可以给你推荐一些有名的医生。”此外，他还直接过问员工的医疗账单，并为付不起医疗费用的员工埋单。
