【专家点评】
并不是获取某个职位才能说明你的价值。像柳如眉很幸运也很执著地坚持在HR领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，才会有长久的发展。
在不离开本企业的情况下，一方面可加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；另一方面，可从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备CEO的素质而作努力。
【案例3】
春天是一所二线城市普通学校毕业的大专生，毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合，毕业三年后来到上海。春天一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处，通过三年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。去年年底公司人事变动，办事处的领导需要调回总部，领导向总部推荐了春天接替自己任上海办事处负责人，但是遭到总部的否决。原因是由于学历低，专业性不够，即使很了解公司的情况，但对总体的把控仍需要磨练。春天感到委屈，回想三年来的努力和付出没有得到肯定，感觉上升无望，产生跳槽冲动，但又觉得放弃这个工作有点可惜，毕竟自己学历不高，在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数，跳还是不跳，该如何选择？