微软公司正是通过这些措施，对应聘人员层层选拔，保证微软招聘到高素质、优秀的人才。为了招聘到微软需要的人才，在必要的时候比尔·盖茨会亲自参与到招聘中，来做说服工作。例如，他亲自说服罗兰·汉森来担任微软的营销部经理，亲自找到麦格雷戈，请求他到微软主管图形操作系统的开发工作等。其实，现实中很多公司并不真正重视那些有才干的员工，而比尔·盖茨在这方面却做得极为出色。因为他知道公司的财富主要来源于员工的才能。为此，他经常从大学校园里招聘那些没有工作经验却非常有天赋的人才来微软工作。
那么，微软公司又是通过什么样的管理办法来激励人才的呢？在微软，公司的员工是可以拥有微软的股份的，还可以享受到优惠政策，而且在微软任职满一年的员工就拥有一定的股票买卖特权。微软公司员工拥有股票的比率是所有上市公司中最高的。这样一来，微软就把公司的收益和员工的收益紧密地结合在了一起，激励员工不断地去为公司创造更高的效益。而这也是微软为什么能够产生大量百万富翁的原因。虽然在软件行业技术人员有很大的流动性，但在微软，技术人员的离职率却远远低于美国的平均水平。这是因为，微软的很多重要的技术人员都是微软的股东，他们每年都会有股息分红，使他们不用为财务发愁。