乖巧,但不盲从
盲从者能给领导留下遵守纪律、乐于服从的印象,但在许多情况下,这种服从对上级来说是一种无用的服从。因为在领导看来,这种人难当大任,不可能会创造性地开展工作,也不可能独当一面地成为领导的“台柱子”。
所以,下级要想获得上级的重视和尊重,使自己成为一个对上级有用,甚至无法离开的人,就要尽量避免盲从这种软弱的表现。
也许有人会反驳说,那也不尽然,盲从虽是一种软弱的表现,但“天下莫柔于水,但莫能胜于水”,事事与上级保持一致,事事顺从,既能获得上级的信任,又可省去不少麻烦,何乐而不为呢!还有人会举例说,中国古代有个大臣冯道,历经数朝而不倒,不就是靠的俯首贴耳、事事顺从领导吗?
诚然,盲从在某种意义上可以起到保身的效果,也有一些领导喜欢“跟屁虫”似的人物,但是,时代不同了,这并不能成为与上级和谐相处的普遍法则。盲从,或许能够与上级相交无事,或许能在短期内为上级所赏识,但从长远看,这决不是什么进取之道,这样的下属很难有所发展。
下级能够取信于上级,能够为上级所重视和尊重,最重要的是要有能力。下级应表现自己的才干和魄力,能够替上级解决问题,上级才不会忽视你。盲从,会使下级的才干被埋没,得不到上级的赏识。领导说什么,就是什么,不分清红皂白,不加分析,“拿来主义”,没有反对意见,或者即使有也不敢提出来,你的想法不为人所知,你的才干也无法充分发挥。靠盲从混饭吃,人人可为,上级又何必非用你不可呢?尤其在竞争激烈的公司、企业,上级更需要听到不同的意见,以便博采众长,战胜对手;上级也需要能为他独挡一面,冲锋陷阵的“勇士”,如果光知道盲从,那么你的命运实在不怎么妙!