这是入职以来,陈芒跟老板谈话最深也最多的一次。听了陈芒一番话,老板大为感动,拍着陈芒的肩连说:“不错不错。”“但是,让我想不开的是,低于行业标准的薪水,无法很好地证实自我能力,同时心理也有些不平衡,我希望,您能考虑在原有的基础上加薪。”接下来,陈芒提了一个高于小祝的数目,同时谈起了下半年以及来年的工作目标,老板边听边点头,答应回去后好好考虑。陈芒一吐为快,心里像卸下了一个大包袱。她在心里作好决定,退一万步,即使老板不答应加薪,在这样的状况下跳槽,也心安理得多了。她也是想借此让老板知道,她是值得付出高薪的。即使对老板,也要来点适量的“激将法”。
结果不难预料,一周后,财务部通知陈芒加薪结果,一场“加薪革命”就此成功。
【专家点评】
升职加薪是每个职场人士都关心的话题,也是最敏感的话题,薪酬不仅直接影响自己的生活质量,还是衡量一个人能力和综合素质的重要标准之一。职位瓶颈、薪水停滞,常常让不少白领心中感到无奈和痛楚。每天最大的心愿就是加薪,如果长期没有加薪,职业倦怠就更加明显,如果听到加薪的信息,职业倦怠就会暂时消失,哪怕只有消息,也会让人振奋一阵。