“老虎大哥相当负责任，把一群羊管理得有條有序，没有一个不听话的。”金钱豹对老虎的评价自然很“公道”。因为它昨天刚刚收下老虎送来的礼品：一头母羊和三只羊羔。
“老虎大哥的表现很好，比牧羊犬强多了。”狼也“如实”说道。它曾经也受到了老虎的厚礼：五只羊。
狐狸更不用说，它每天与老虎饱餐美食，它的评价怎么可能不说得精彩些呢？
狮子听了这三位手下的评价，对老虎更是增加了好感。不久，老虎就被提拔去管理一个更大的羊群。狮子还以为自己是知人善任呢，羊群们却有苦也说不出啊。
领导寓语
狮子的内心想法是好的，它希望老虎能清廉勤政，管理好羊群。但是它却听取了老虎、狼、金钱豹等下级官员的片面之语，从而导致了巨大的损失。
狮子其实更应该听取一下被管辖的羊群对老虎的评价。每件事物要做到公平，都必须对其全面考核。作为考评者的狮子，应该看准考核的对象，才能得到更加符合实际的结论。
不少企业家都很在乎业绩考核，认为这样就能看清楚员工的优劣。其实，单纯地考察绩效是片面的，假如没有一套正确的考核程序，是不足以看出员工的潜能的。并且一味地片面考核不仅不会促使员工积极上进，为企业带来利益，相反，员工会因此产生不满的情绪，消极、麻木。在一定程度上，会影响整个公司的全面发展。